Lider

Etyka oznacza przestrzeganie norm zachowania oczekiwanego przez firmę. Uczciwość oznacza osobiste zobowiązanie do działania w sposób etyczny na podstawie takich wartości jak sprawiedliwość, uczciwość, prawdomówność, wiarygodność i bezinteresowność. Elementy na Tak – twoje mocne strony i z tego zrób katalog. Nie – obszary do rozwoju. 

1. Wykorzystuję swój autorytet nieformalny- wartości, osobowość, doświadczenie: TAK NIE
2. Poświęcam czas, aby poznać moich bezpośrednich podwładnych, osoby na tym samym szczeblu oraz innych współpracowników: TAK NIE
3. Podejmuję obiecane przeze mnie działania, dotrzymuję danego słowa: TAK NIE
4. Konsekwentnie przestrzegam kluczowych wartości firmy AIC w tym, co mówię i robię: TAK NIE
5. Dążę do usamodzielniania pracowników: TAK NIE
6. Szanuję wartości i kompetencje osób, z którymi pracuję i wymagam szacunku: TAK NIE
7. Przyznaję się do błędów i biorę odpowiedzialność za ich naprawienie: TAK NIE
8. Zachowuję otwartość na uwagi innych dotyczące mojego zachowania: TAK NIE
9. Słucham pomysłów i sugestii innych osób przy podejmowaniu decyzji: TAK NIE
10. Zarządzam zadaniami w sytuacyjnie dopasowany sposób, do umiejętności i poziomu motywacji pracownika: TAK NIE
11. Okazuję empatię wobec uczuć innych osób: TAK NIE
12. Robię to, co jest właściwe w danych okolicznościach, nawet gdy jestem pod presją, by zrobić coś innego: TAK NIE
13. Jestem sprawiedliwym/ą i stanowczą/ym: TAK NIE
14. Wykazuję się uczciwością i prawdomównością we wszystkim, co mówię i robię: TAK NIE
15. Upewniam się, że wszyscy zostali wysłuchani, gdy podejmuję decyzję, która może mieć na nich wpływ: TAK NIE
16. Działam z życzliwością wobec innych: TAK NIE
17. Stawiam wymagania, przekazuję inf. zwrotną (korygującą i pochwały): TAK NIE
18. Reaguję, gdy słyszę, że ktoś obmawia innych, rozpowiada plotki, opowiada niestosowne kawały lub narusza zasady firmy: TAK NIE
19. Uznaję wkład innych: TAK NIE
20. Udzielam innym pomocy: TAK NIE